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中华英才网裁员始末承诺落空4次谈判未果

发布时间:2020-02-11 06:06:33 阅读: 来源:水泥罐除尘器厂家

速途网讯 2013年1月的最后一天,一个阶段的结束也是下一个阶段新的开始。但是,对于中华英才网的这群被留任的员工来说,时间被定格,未来无法预测。

1月30日晚,按照中华英才网CEO罗秉泉和母公司巨兽CEO Sal·Iannuzzi(以下简称Sal)的说法,应该是出谈判结果给留任员工一个新说法的时间。但是,经过再一次的长夜谈判,新的“补偿方案”仍未给出,抗议员工得到的是一个“寒心”结果。

4次会议难共识 “承诺”落空

“昨晚和今天凌晨一共开了三次会,谈判结果是把29日已经承诺的东西全部推翻,还提了一个苛刻的条件。”速途网从中华英才网内部员工了解到,所谓的苛刻的条件还是通过多方法律人士确定的。持续一晚的谈判结果,让所有人多少都感到了失望。

30日晚20:40,是罗秉泉答应员工进行谈判协商的具体时间。他没有失信,当晚准时与员工进行了电话会谈。只是,会谈的只有一人,华北区GM.。“只允许华北区GM一个人和他谈判,还要求公司门口的保镖在场,不允许其它任何人进入。”该内部员工表示。

“罗秉泉反悔了所有说过的话,同时还给我们开出了另一个苛刻的条件。”这名员工称,当晚第一次谈判结束,罗秉泉直接拒绝了前一天给留任员工的所有承诺。而对留任员工“承诺”以及“苛刻的条件”,该员工未过多透露。

第一次谈判失败告终后,没过一会,又开始了第二次谈判。这次是华北区GM带领100名左右员工一起等待与罗秉泉的通话。“基本上谈话不到1分钟,我们的CEO就直接挂断了电话。”据了解,罗秉泉挂电话的原因是:事先说好了只和华北区的GM一人通话的。

“直接找Sal沟通,我只能做传话和翻译。”罗秉泉丢下这样一句话,第二次谈判就此结束。100余名员工留在会议室,开始讨论下一步该怎么走。没想到两分钟之后,整个公司竟然全部断网断电话了。

“当全体参议员工写员工签名和诉求书的时候,电话和网络全部被断,邮件沟通的路子也被堵了。”随后员工尝试给罗秉泉打电话沟通,罗秉泉直接挂断,拒绝通话。

参与谈判的员工在焦灼中度过了漫长的一夜。31日凌晨5:30左右,第三次谈判会议开始,参与会议的人员只有部分领导及华北区GM。然而第三次谈判的结果仍然和第一次差不多,推翻了29日的承诺。

“15:00再与大家联系。”罗秉泉仍然是丢下一句话,给大家留下一个期待。但是,截至速途网发稿,中华英才网内部员工称罗秉泉并未与总部联系。

“因为最终收购chinahr的时间是截至到美国时间1月31日结束,所以这明显是拖延时间。”员工们如此表示。

中华英才网或被卖Myjob 留任员工需“过渡”

“我们当时问他为什么要反悔,他说因为有媒体报道。”罗秉泉直接回绝之前对员工们的承诺,三次会谈无果,看上去并非“无理”。

速途网从参与谈判的知情员工了解到,29日晚罗秉泉和全体员工一起同Sal电话会谈的时候,有部分媒体在场,进行现场录音和视频拍摄。“我觉得当时媒体的现场记录多少让他有些顾忌。”知情员工称。

29日晚总部同巨兽进行跨洋会谈的时候,罗秉泉并没有直言中华英才网将被谁收购,他把自己放在“传说+翻译”的立场上,“高管一直说是第三方收购,但我们知道的是90%可能是Myjob”。

“走的员工都拿N+3、N+5,留下来的员工什么都没有。之前还有年底双薪,现在更没有了。”知情员工称现在留任的员工都无法申请被裁员,“因为我们是属于卖给myjob的一部分。留下的员工全是公司的骨干,他们需要我们把平台完全的过渡到myjob。”

“财务、法务、销售、客服(GM、总监级别)、市场、HR、销售管理、各大区的GM(除华北),全部自裁,只留下了CEO和华北区GM两人。”据速途网了解,中华英才网留任的人员中,基本都是销售、支持、技术、财务类型的人员。

变卖后 留任员工利益及东家信誉或遭质疑

“背靠爱尔兰尚龙集团的实力,首先不缺资金。”中华英才网原创始人张杰贤(编者注:2004年离职,现为一同类招聘网站CEO)分析称,如果Myjob“收购”中华英才网,是情理之中的事。尚龙集团之前在北京、上海、成都等多个地区都通过收购的方式投资了一些地域性招聘网站,但是并没有取得太明显的成效。

张杰贤认为,中华英才网的区域品牌影响力最大程度上的促使了尚龙集团的“收购”行为。

“现在公司内部员工所知道的信息就是可能被Myjob收购。而Myjob据传被地税局和社保局纳入了黑名单,那我们这些留下的能不有顾忌吗?”中华英才网内部员工称,留任的员工现在最担心的是未来“东家”信誉及待遇问题。

“并且销售的资金也是截至到1月底,所以有大部分销售的提成都拿不到。”该员工称,现在公司的“章法”是,1月31日之前已经签单成功的客户如果在这个时间前未打款的话,之后打得款均不能再拿提成。“为什么?因为东家换了!”

根据该内部员工透露的消息,很多留任员工希望被裁员是因为对收购后的待遇有疑虑。“已经3天了,大家已经疲惫,我们只要一个答复,一个结果,怎么保证我们留下员工的前景。”在表达意愿的同时,这名知情人也表示,“不知道他们(高层)的承诺还能不能让人相信。”

截止发稿时,中华英才网高层仍然未对留任员工进行任何形式的交流。此时,离美国时间1月31日24:00还有近十六个小时。而是否确定出售,出售给谁,对留任员工的“承诺”是否兑现,或都将这最后的十六个小时里给一个答案。

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