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中青报中高层管理人员收入高有没有道理

发布时间:2020-07-13 14:24:01 阅读: 来源:水泥罐除尘器厂家

去年全国平均工资是多少?你为全国平均水平拖后腿了没有?5月27日,国家统计局发布的2014年全国平均工资主要数据显示,全部调查单位就业人员平均工资为49969元。(《北京青年报》5月28日)

几乎每一次平均工资数据的发布,都会引起一次集体式吐槽。比如现在又有不少网友围绕49969元的平均工资,进行全国性“空档接龙”:你又拖全国人民的后腿了吗?这样的质疑,反映着“平均数下大多数”的焦虑。

49969元的平均工资值得关注,除此之外,还应该关注“工资差距比”。 调查数据显示,2014年不同岗位平均工资水平有较大差距。从行业门类角度分析,租赁和商务服务业岗位工资差距最大,岗位平均工资最高与最低之比为5.04;从岗位级别分析,中层及以上管理人员109760元,他们的平均工资最高,是全部就业人员平均水平的2.20倍,岗位平均工资最高与最低之比为2.70。

相比于不同行业之间“工资差距比”,人们更多关注的还是同一行业,特别是同一单位之间,中高层管理人员与普通员工的工资差距大,有没有道理?虽然收入不平等会导致社会不平等,以及由此引发的一系列问题,但也要认识到世上从来没有绝对的公平,合适的收入差距也是活力和竞争力的体现。问题的关键是,中层及以上管理人员是全部就业人员平均水平的2.20倍,这样的“工资差距比”是“合适差距”吗?更重要的是,这一差距是如何形成的?

在《21世纪资本论》中,托马斯·皮凯蒂集中关注了收入不平等问题。针对高层管理者在收入上将白癜风会传染吗其他人远远甩在身后的现象,托马斯·皮凯蒂给出了两个解释。一个可能是,这些高层管理者的技能和生产率较其他人有了突飞猛进的增长;还有一个可能是,这些高层管理者拥有制定自己薪酬的权力。这也是我们想问的,中层及以上管理人员拿这么高的工资,到底依据什么制定出来的?是不是因为他们有自定薪酬的权力,从而“利益自肥”?

托马斯·皮凯蒂认为,第二种解释更加合理,并且通过大数据分析认为,“结果与证据更一致”。这恐怕也是我们身边的实际情况。很多单位把中高层的工资定得高高的,而在对基层员工的态度上,则是能不涨就不涨,能少涨就少涨。在一些决策者看来,同样增支1000万工资成本,给50个中高层,人均增加20万;如果给5000个员工,人均增加2000元——带来的“观赏指数”完全不同。而且中高层拥有更多的话语权和影响力,更容易左右薪水的分配。

既患寡更患不公,既在意不公平更在意不公平的原因。如果仅仅因为高层管理者拥有自定薪酬的权力,就导致中高层和低层收南宁最好的白癜风医院入“天壤之别”,这显然是不合理的,需要引起高度重视。

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